Das der Begriff Coaching fluide ist, kennen wir ja schon lange. Bisher hatte jede Richtung/ Strömung jedoch eine erkennbare Selbstbeschreibung, die die Unterscheidung gut möglich machte. Ich finde, dass ändert sich gerade… 😊

Bestimmt hat der Arbeitsmarkt, die Covid Erfahrungen und eine „new work Stimmung“ damit zu tun.
Ich stimme sehr zu: es geht eben darum BEIDE Seiten der Medallie zu würdigen!
Natürlich ist Solidarität und Kollegialität wichtig und einer der Erfolgsfaktoren für gute Zusammenarbeit. Aber die Rolle agile Coach darf sich damit nicht „gemein machen“, sondern muss in guter Ankopplung und gleichzeitiger professioneller Distanz agieren….

Manchmal habe ich den Eindruck, Personen, die sich Coach nennen, reden viel lieber über Ambivalenz, als sie in ihrer eigenen professionellen Rollenausübung zu zeigen.