Kommentare zu: Organisationsrettung und die Mühen der Hochebene..

Von: Eberhard Huber

Eberhard Huber — Wed, 19 Feb 2014 10:09:36 +0000

Das Bild der Serpentinen gefällt mir sehr gut, das bringt vieles auf den Punkt.

Von: Olaf Hinz

Olaf Hinz — Wed, 19 Feb 2014 09:03:57 +0000

das stimmt und ist ein wichtiger Punkt. Die Veränderungsbewegung erfolgt erst mit einer -notwendigen und sinnvollen- Zeitverzögerung

Von: Kai Altenfelder

Kai Altenfelder — Wed, 19 Feb 2014 08:28:26 +0000

Hallo Olaf,

sehr schön beschrieben und (leider) immer noch (und wieder) aktuell.

Mir ist es wichtig zu ergänzen, dass Heitger und Doujak in ihrem Modell beschreiben, das die Leistungskurven von Top-Management, Mittelmanagement und Mitarbeitern phasenverschoben verlaufen.

Sprich, das Management muss den Veränderungswillen offen zeigen und als erstes vorweg gehen.

Oder umgangssprachlich ausgedrückt, der Fisch stinkt vom Kopfe her…