Kommentare zu: Umgang mit Streithammeln, Besserwissern und Störenfrieden https://www.hinz-wirkt.de/lotsenblog/artikel/69-umgang-mit-streithammeln-besserwissern-stoerenfrieden/ Bevor das Veränderungsprojekt vom Kurs abkommt, den Lotsen dazuholen. Tue, 08 Aug 2023 08:12:49 +0000 hourly 1 Von: Olaf Hinz https://www.hinz-wirkt.de/lotsenblog/artikel/69-umgang-mit-streithammeln-besserwissern-stoerenfrieden/#comment-295 Wed, 03 Dec 2014 07:54:25 +0000 https://www.hinz-wirkt.de/2014/06/18/umgang-mit-streithammeln-besserwissern-stoerenfrieden/#comment-295 Danke für die Ergänzung, lieber Herr Seiffert.
Ich stimme zu:

Mitarbeiter entscheiden sich freudig für ein Unternehmern und verlassen frustriert ihre Führungskraft.

]]> Von: Carsten Seiffert https://www.hinz-wirkt.de/lotsenblog/artikel/69-umgang-mit-streithammeln-besserwissern-stoerenfrieden/#comment-294 Wed, 03 Dec 2014 06:55:41 +0000 https://www.hinz-wirkt.de/2014/06/18/umgang-mit-streithammeln-besserwissern-stoerenfrieden/#comment-294 Guten Morgen,
ich entwickle richtig Freude, in Ihrem Artikel-Archiv zu stöbern. Das Lesen macht Spaß. Vielen Dank dafür.

Dem obigen Artikel stimme ich im Wesentlichen zu und erlaube mir anzumerken, dass es auch Aufgabe der Führungskraft ist, herauszufinden, warum bestimmte Mitarbeiter sich zu Störenfrieden entwickeln. Vielleicht sind Sie nicht Talent-gerecht eingesetzt und stören aus purer Frustration? Dann liegt es an dem Vorgesetzten, diesen Personen Aufgaben zuzuteilen, die Ihren individuellen Stärken entsprechen.
Herzliche Grüße
Carsten Seiffert
http://unternehmerstaerken.de

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