Kommentare zu: gute MitarbeiterInnen brauchen keine Führungskraft – 7. von 10 Irrtümern über Führung https://www.hinz-wirkt.de/lotsenblog/artikel/3462-gute-mitarbeiterinnen-brauchen-keine-fuehrungskraft/ Bevor das Veränderungsprojekt vom Kurs abkommt, den Lotsen dazuholen. Tue, 17 Jan 2023 14:56:15 +0000 hourly 1 Von: Olaf Hinz https://www.hinz-wirkt.de/lotsenblog/artikel/3462-gute-mitarbeiterinnen-brauchen-keine-fuehrungskraft/#comment-391 Mon, 23 Sep 2019 13:42:51 +0000 https://www.hinz-wirkt.de/2019/09/23/gute-mitarbeiterinnen-brauchen-keine-fuehrungskraft/#comment-391 Als Antwort auf Pia Thielen.

Vielen Dank, Frau Thielen.
Ja, die Haltung in der etwas geschieht, ist das wichtigste. Dann kann man auch sich das Passende aus der Managementmode heraussuchen und ein Stück wirksamer werden….

]]> Von: Pia Thielen https://www.hinz-wirkt.de/lotsenblog/artikel/3462-gute-mitarbeiterinnen-brauchen-keine-fuehrungskraft/#comment-390 Mon, 23 Sep 2019 13:40:56 +0000 https://www.hinz-wirkt.de/2019/09/23/gute-mitarbeiterinnen-brauchen-keine-fuehrungskraft/#comment-390 Sehr geehrter Herr Hinz,
ich habe gerade Ihren Blogbeitrag mit großem Interesse und auch Besgeisterung gelesen und kann Ihrem Beitrag nur zustimmen. Er ist sehr gut dargestellt von Ihnen.
Ich bin selbst ´nur´eine Mitarbeiterin und in Zeiten des mobilen Arbeiten und der Verselbstständigung der Mitarbeiter, genieße ich jedoch trotzdem die Kommunikation, den Austausch und auch das andere Meinungs- und auch Führungsbild. Wenn man einen Vorgesetzen nicht als ´Übergeordneten´ (auch wenn er das tatsächlich ist), sondern als Partner mit einfach etwas größerer Kompetenz betrachtet, ist jede Rollenverteilung so unterschiedlich sie auch ist, eine Bereicherung. Meiner Meinung nach hat es viel mit der Haltung und Sichtweise der Mitarbeiter zu tun, wie man aus diesem Arbeitsverhältnis positive Anregungen, Aspekte mitnehmen und eben auch Leistung steigern kann…..
Herzliche Grüße
Pia Thielen

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