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Organisationen erfolgreich zu machen, ist wie ein Schiff durch hohe See zu steuern. Es gibt eigentlich klare Regeln und Verantwortlichkeiten sowie einen abgesteckten Kurs.

Doch immer wieder laufen Vorhaben und Projekte aus dem Ruder, Unvorhergesehenes und „Ungeplantes“ gefährdet Termin und Ladung.

Ich unterstütze als Lotse in unbekannten Gewässern: in Coachings für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Projektmanager oder als Organisationsentwickler und Change Agent.

Als Sachbuchautor und Speaker liefere ich wirksame Impulse auf Konferenzen und Barcamps.

Mehr über mich …


Mein aktuelles Buch

Change funktioniert! Dass 80% der Veränderungsprojekte scheitern und nur 20% gelingen, stimmt nicht. Was nicht funktioniert, ist Change-Theater.

Wirksame Veränderungen müssen klug sein. Denn gerade wenn es um Veränderung geht, sind Akzeptanz und Ankopplungsfähigkeit erfolgskritisch. Neue Moden wie Purpose oder New Work zu kreieren und gleichzeitig die bisherigen Konzepte zu verteufeln, ist nicht klug. Nicht klug, weil Marktgeschrei nur bei wenigen Organisationen ankopplungsfähig ist. Klug dagegen ist ein Change-Management, das Bewährtes und Neues verbindet, sodass Führungskräfte und Mitarbeitende das Wozu erkennen und sich mit Energie auf den Weg machen.

Dieses Logbuch wirksamer Transformation verweigert die plumpe Trennung in neu-gut und alt-schlecht. Stattdessen trägt Olaf Hinz aus seiner über 20jährigen Erfahrung als Projektmanager und Change Agent Bewährtes und Neues unter einem Gesichtspunkt zusammen: Wirksamkeit.

Zu diesen Inhalten biete ich an der Hochschule Bremen die Weiterbildung agile*r Change Manager*in an. Der Zertifikatskurs verbindet bewährte, klassische Methoden mit den neuen agilen Praktiken. Damit Ihr Change Management auch bei steigender Dynamik und Komplexität wirksam bleibt.


Konferenz-Talks, Meetups und andere Videos

Vernetzung statt Zertifikate im Projektmanagement

Olaf Hinz über Führung
Repertoire statt Werkzeugkoffer – wenn Projektmanagement richtig Spaß macht
Video Change Maker
Olaf Hinz im Interview mit Dennis Brunotte über den Change Maker

Aktuelle Beiträge aus dem Lotsenblog

  • Feedback das wirkt
    Kennen Sie auch den Feedback Burger? Ich meine das seit Jahrzehnten vermittelte Prinzip, dass „Kritik“ im Rahmen eines Feedback mit Lob verpackt werden soll. Was für ein Unsinn, denn die Anwendung des Feedback Burgers und dessen Bekanntheit weckt oft Zweifel Warum muss ich Dinge, die … Weiterlesen …
  • Richtlinienkompetenz, Hierarchie & kluge Konfliktlösung
    Nun hat er also seine Richtlinienkompetenz ausgeübt. Was aus partei- politischen Blickwinkeln vielleicht als besonders diskutiert werden mag, ist bei näheren Hinsehen ein typisches Kennzeichen einer wirksamen Hierarchie.   In vielen Organisationen kennen wir den Satz, dass „das jetzt eskaliert werden muss“. Gemeint ist damit … Weiterlesen …
  • Führungsteams sind die besseren Führungskräfte
    Die Zeiten der einsamen Helden an der Spitze eines Unternehmens sind vorbei. Führungsteams sind die bessere Alternative. Denn sie können mit Komplexität besser umgehen – wenn sie sich ihrer Unterschiede bewusst sind, ihre Heterogenität nutzen, gemeinsam Verantwortung tragen und stets in alternativen Szenarien denken, statt … Weiterlesen …

Olaf Hinz live – auf diesen Veranstaltungen können Sie mich treffen


Podcast

Im Dialog mit Simone Hennemann über die die These: Damit Menschen in eine Unternehmen Anlass für Veränderung sehen, bedarf es einer Störung, die in der Organisation ein Gefühl der Bedrohung oder Unzufriedenheit auslöst.
nwx Olaf Hinz
Mit Lisa und Alexander spreche ich über die Beschleunigung von Transformationsprozessen in einer Zeit abnehmender Berechenbarkeit und zunehmender Komplexität


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